Digitalt ledarskap handlar om att förstå och exploatera kraften i den digitala
teknologin i syfte att kunna ta ledning över den så att du säkrar er
information och samtidigt behåller er integritet.
Bra digitalt ledarskap fokuserar på relationer, öppenhet och tillit.
Digitaliseringen bör leda till ökad närhet mellan medarbetare och kunder.
Tydlighet med förutsättningar och ramar är avgörande för det digitala
ledarskapet. Digitala mötesplatser ska behandlas som vilka andra mötesplatser som
helst. Digitalt ledarskap handlar om att vara intresserad och engagerad av
digitala lösningar och applikationer. Man känner ett ansvar och samverkar
för att optimera sitt användande av digitala tillgångar. Allt från
informationen som är digital till de system som används för digital
information.
En digital ledare förstår vikten av digital information, tar ansvar för den
och processerna som används i organisationen, både beträffande intern
data och den som lämnar organisationen på olika sätt.
Ju mer du använder dig av digitala tillgångar desto större krav ställs på att
du dels kan säkerställa kvaliteten, dels skydda dem. Du och dina kollegor
måste lita på att de som är ansvariga för de digitala tillgångarna i
organisationen håller dem i bra skick. Kan du lita på det kommer du att
kunna fokusera på dina uppgifter istället för att lägga tid på
problemlösning. Organisationen kan agera snabbare och skapa
konkurrensmässiga fördelar.
För att kunna kalla dig för digital ledare måste du
-acceptera den nya teknologin som kommer till oss i ett allt snabbare tempo
-fokusera på relationer, öppenhet och tillit
-se till att digitaliseringen leder till ökad närhet mellan medarbetare och kunder
-kunna använda och säkerställa att teknologin fungerar
– skydda de digitala tillgångarna från obehörig åtkomst
– få din omgivning att utnyttja de nya möjligheterna.
Ha en motiverande dag!
Lars Emnell och Lars-Göran Ottosson
Grundare av BIZNIZ TOOLS