Eva-Karin coachar Anna

Vill du bli din egen chef?

Vi erbjuder uppstartsträning och stöd för att lyckas i rollen som Ledarutvecklare. Du får kontinuerlig coach- och säljträning under våra gemensamma träningskonferenser. Alla våra resultatinriktade träningsprogram är mycket uppskattade av 1000-tals kunder och går att genomföra både online och fysiskt.

SKICKA DITT CV och ett PERSONLIGT BREV till info@bizniztools.com så kontaktar vi dig.

Alternativt ring Lars Emnell, Helsingborg: 070-722 28 02 eller Lars-Göran Ottosson, Stockholm: 0708-44 14 14. Se även vår hemsida www.bizniztools.com

Ha en motiverande dag!

Vill du veta mer om hur vi kan träna dig till framgång? www.bizniztools.com

BIZNIZ_TOOLS_wmyg

Dela

thumbnail_kategorier_1348867487

Är du mellanchef?

Hur ofta och hur mycket tid lägger du på att dina medarbetare ska känna sig bekräftade, kompetenta, motiverade, känna samhörighet med dig och kollegor samt känna att de lägger sin tid på det som är viktigast och ger mest effekt?

Som ledare och nyckelperson kan det vara bra att regelbundet avsätta tid för att hitta din egen motivation och fylla på din energi. På så sätt får du lättare att påverka dina medarbetare och kollegor på ett positivt sätt. Motivation kommer inifrån, men syns på utsidan. Motivation skapas av att du ser fördelar med eller ett behov av att göra ett val, fatta ett beslut och sätta igång en handling eller ett beteende. Vi kan aldrig motiveras av ett behov som inte finns. För att vara motiverad krävs en önskan och en övertygelse om möjligheten att nå ett speciellt mål. Att vara övertygad om eller tro på att det går att nå ett mål avgörs av din självbild. 

När du vill prata med någon av våra Ledarutvecklare klicka på denna länk och ange ditt namn, telenummer och ort så ringer vi. Vi finns här för att hjälpa online eller i fysiskt möte när det är möjligt!

Ha en motiverande dag!     

Vill du veta mer om hur vi kan träna dig till framgång?  bizniztools.com

BIZNIZ_TOOLS_wmyg

 

Dela

Skärmavbild 2021-05-18 kl. 09.55.24

Träning ger färdighet!

Även Ledarutvecklare behöver själva träna för att behålla och öka sina färdigheter. Därför tränar vi regelbundet och att vi är engagerade och uppdaterade brukar våra kunder uppskatta. Tack alla kloka BIZNIZ TOOLS Ledartränare för gårdagens träningspass.

När du vill prata med någon av våra Ledarutvecklare klicka på denna länk och ange ditt namn, telenummer och ort så ringer vi. Vi finns här för att hjälpa online eller i fysiskt möte när det är möjligt!

Ha en motiverande dag!     

Vill du veta mer om hur vi kan träna dig till framgång?  bizniztools.com

BIZNIZ_TOOLS_wmyg

Dela

Digital coaching 1

Är du ny som chef?

Hur ofta och hur mycket tid lägger du på att dina medarbetare ska känna sig bekräftade, kompetenta, motiverade, känna samhörighet med dig och kollegor samt känna att de lägger sin tid på det som är viktigast och ger mest effekt?

Som ledare och nyckelperson kan det vara bra att regelbundet avsätta tid för att hitta din egen motivation och fylla på din energi. På så sätt får du lättare att påverka dina medarbetare och kollegor på ett positivt sätt. Motivation kommer inifrån, men syns på utsidan. Motivation skapas av att du ser fördelar med eller ett behov av att göra ett val, fatta ett beslut och sätta igång en handling eller ett beteende. Vi kan aldrig motiveras av ett behov som inte finns. För att vara motiverad krävs en önskan och en övertygelse om möjligheten att nå ett speciellt mål. Att vara övertygad om eller tro på att det går att nå ett mål avgörs av din självbild.

När du vill prata med någon av våra Ledarutvecklare klicka på denna länk och ange ditt namn, telenummer och ort så ringer vi. Vi finns här för att hjälpa online eller i fysiskt möte när det är möjligt!

Ha en motiverande dag!     

Vill du veta mer om hur vi kan träna dig till framgång?  bizniztools.com

BIZNIZ_TOOLS_wmyg

 

Dela

Digital Coaching

Har du höga krav på dig själv?

Det svenska samhället skapar självtänkande och autonoma individer. Detta får ofta till följd att en individ har höga krav på sig själv, både vad gäller att förhålla sig till och hantera fler valmöjligheter. Det är ett stort personligt ansvar. För att vi ska må bra och fungera i arbetslivet är det därför viktigt att vi har förmågan att förstå, motivera och leda oss själva = SJÄLVLEDARSKAP.

Hur får man människor att vara sitt bästa jag, både mot sig själv och mot andra? Hur kan man hitta motivation och drivkraft inifrån? En person som kan leda sig själv känner till sina värderingar och sin kunskap samt har verktygen till att ”bli sitt bästa jag”.

När du vill prata med någon av våra Ledarutvecklare klicka på denna länk och ange ditt namn, telenummer och ort så ringer vi. Vi finns här för att hjälpa online eller i fysiskt möte när det är möjligt!

Ha en motiverande dag!     

Vill du veta mer om hur vi kan träna dig till framgång?  bizniztools.com

BIZNIZ_TOOLS_wmyg

Dela

Eva-Karin coachar Anna

Så väljer du ledarträning som ger resultat!

I en tidigare blogg berättade vi om forskningsresultat som bekräftar det många redan visste, dvs motiverande ledarträning ger resultat.

Några saker gäller generellt för vad man som kund ska leta efter enligt forskarna:

  1. Nyckeln till framgång är att en grundlig behovsanalys och utvärdering baserad på mål genomförs.
  2. Att det används flera olika metoder för inlärning – information, demonstration och praktiskt lärande är effektivt oavsett vilket resultat man vill uppnå.
  3. Feedback under utbildningen.
  4. Flera utbildningstillfällen utspridda över tid är att föredra framför korta koncentrerade kurser.

Källa: Leadership training design, delivery, and implementation (Lacerenza et al., 2017).

Vilka ledare förändras av ledarträning och varför? Forskning och empiriska studier visar att praktisk övning gör träning och utbildning mer konkret och får kunskapen att sätta sig. Att träningen sträcker sig över en längre tid med möjlighet till löpande avstämning och stöd ger positiva resultat. Deltagarnas inställning innan träningen startar påverkar också resultatet. Deltagare som tror på att träningen ska bli användbar och upplever sig beredda på förändring utvecklas ofta mer.

Några viktiga ledarbeteenden som påverkar medarbetarnas välmående och därmed prestation är;

  • att visa omtanke
  • ge återkoppling
  • ge visst mått av självbestämmande
  • att det finns tydliga mål

För att må bra måste människor få sina grundläggande psykologiska behov tillfredsställda. Man vill känna samhörighet och uppleva att man är kompetent och har ett visst mått av självbestämmande. Ledare behöver träning i dessa beteenden!

När du vill prata med någon av våra Ledarutvecklare klicka på denna länk och ange ditt namn, telenummer och ort så ringer vi. Vi finns här för att hjälpa online eller i fysiskt möte när det är möjligt!

Ha en motiverande dag!     

Vill du veta mer om hur vi kan träna dig till framgång?  bizniztools.com

BIZNIZ_TOOLS_wmyg

Dela

Change I´m in

Hur gör du för att hantera dina tankar?

…och med hjälp av träning kan vi faktiskt börja välja de tankar som vi vill tänka. Tankar som ger oss rätt känsla och följd av handlingar som hjälper oss att uppleva eller uppnå det vi vill. Oavsett om det är frågan om en golfsving, privata eller arbetsrelaterade handlingar och mål. Naturligtvis är det ingen quick fix att bara ändra sina tankar men när man väl har lyckats med att välja rätt tankar så kan man även bemästra egenskaper som beslutsamhet, uthållighet och handlingskraft. Det börjar med att välja rätt positiva tankar.

När du vill prata med någon av våra Ledarutvecklare klicka på denna länk och ange ditt namn, telenummer och ort så ringer vi. Vi finns här för att hjälpa online eller i fysiskt möte när det är möjligt!

Ha en motiverande dag!     

Vill du veta mer om hur vi kan träna dig till framgång?  bizniztools.com

BIZNIZ_TOOLS_wmyg

Dela

Skärmavbild 2021-03-16 kl. 12.00.42

Träning ger färdighet!

Även Ledarutvecklare behöver själva träna för att behålla och öka sina färdigheter. Därför tränar vi regelbundet och att vi är engagerade och uppdaterade brukar våra kunder uppskatta. Tack alla kloka BIZNIZ TOOLS Ledartränare för dagens träningspass.

När du vill prata med någon av våra Ledarutvecklare klicka på denna länk och ange ditt namn, telenummer och ort så ringer vi. Vi finns här för att hjälpa online eller i fysiskt möte när det är möjligt!

Ha en motiverande dag!     

Vill du veta mer om hur vi kan träna dig till framgång?  bizniztools.com

BIZNIZ_TOOLS_wmyg

Dela

Digital coaching 6

Chefens arbetsmiljöansvar för psykisk ohälsa!

Hur ofta och hur mycket tid lägger du på att dina medarbetare ska känna sig bekräftade, kompetenta, motiverade, känna samhörighet med dig och kollegor samt känna att de lägger sin tid på det som är viktigast och ger mest effekt?

Som ledare och nyckelperson kan det vara bra att regelbundet avsätta tid för att hitta din egen motivation och fylla på din energi. På så sätt får du lättare att påverka dina medarbetare och kollegor på ett positivt sätt. Motivation kommer inifrån, men syns på utsidan. Motivation skapas av att du ser fördelar med eller ett behov av att göra ett val, fatta ett beslut och sätta igång en handling eller ett beteende. Vi kan aldrig motiveras av ett behov som inte finns. För att vara motiverad krävs en önskan och en övertygelse om möjligheten att nå ett speciellt mål. Att vara övertygad om eller tro på att det går att nå ett mål avgörs av din självbild.

När du vill prata med någon av våra Ledarutvecklare klicka på denna länk och ange ditt namn, telenummer och ort så ringer vi. Vi finns här för att hjälpa online eller i fysiskt möte när det är möjligt!

Ha en motiverande dag!     

Vill du veta mer om hur vi kan träna dig till framgång?  bizniztools.com

BIZNIZ_TOOLS_wmyg

Dela

Hemarbete 4

Ger du medarbetarna tillräcklig återkoppling?

En viktig uppgift för varje ledare är att ge relevant och tydlig feedback. Det kan dock finnas ett visst motstånd som gör att det stannar vid en tanke. Detta innebär att den som du vill ska förändra något förväntas förstå detta av egen kraft. Brukar det leda till de resultat du vill ha?

Några vanliga tankar som skjuter upp ditt agerande:

  • Du är orolig för en negativ reaktion från den aktuella personen.
  • Du gör bedömningen att det trots allt inte är så viktigt.
  • Du hoppas att den det berör ska förstå själv utan din hjälp.
  • Du är rädd för att såra den du vill ge feedback.
  • Du vet inte hur du ska uttrycka dig inför den det berör.
  • Du bedömer inte dig själv som tillräckligt ”bra” på det saken handlar om.
  • Du utgår från ditt eget sätt att reagera på utmanande feedback.

Genom att skjuta upp ett ”jobbigt” samtal lägger du onödig energi på att tänka. I många fall går det mer energi till att tänka än att göra. Ju längre tid du skjuter upp, desto mer tid har du till spekulation och förstoring av det eventuella problemet. Genom att ge feedback på ett bra sätt fördjupar du relationen till den du ger feedback till. Skulle du få en kraftig motreaktion så behöver du förstå att det inte nödvändigtvis har med dig personligen att göra, utan att du berör ett känsligt ämne för den andre. Behåll lugnet och balansen, fortsätt visa vilja att förstå.

Våga ge feedback, det stärker dina relationer! Träning är bästa sättet att bli bättre!

När du vill prata med någon av våra Ledarutvecklare klicka på denna länk och ange ditt namn, telenummer och ort så ringer vi. Vi finns här för att hjälpa online eller i fysiskt möte när det är möjligt!

Ha en motiverande dag!     

Vill du veta mer om hur vi kan träna dig till framgång?  bizniztools.com

BIZNIZ_TOOLS_wmyg

Dela